ABD’de Yapay Zeka İş Kaybını Tetiklerken, Teknoloji Devleri 1 Milyar Dolarlık ‘Yeniden Eğitim’ Fonuyla Sahneye Çıktı!
ABD’de yapay zekanın neden olduğu istihdam kayıplarının gündeme gelmesinin ardından, önde gelen teknoloji firmaları, yapay zeka yüzünden işini kaybedenlere yönelik 1 milyar dolarlık bir yeniden eğitim fonu başlattı. Eski Ticaret Bakanı Gina Raimondo ve eski Indiana Valisi Eric Holcomb’un öncülüğünde, 25 Haziran’da “RAISE US” adı verilen kâr amacı gütmeyen bir kuruluş faaliyete geçti. Amazon, Anthropic, Microsoft ve OpenAI Vakfı gibi dev şirketlerin desteğini alan bu platform, 1 milyar dolarlık fon hedefinin yarıdan fazlasını şimdiden toplamayı başardı. RAISE US, Arkansas, Connecticut, Maryland ve Utah eyaletlerinde pilot uygulamalara başladı. Bu programların başarısı, verilen eğitim saatleri veya katılımcı sayısı yerine, bireylerin yeni işlere yerleşme ve bu istihdamı sürdürme oranları üzerinden değerlendirilecek. Bu yaklaşım, sadece eğitim vermekle kalmayıp, somut iş gücü dönüşümünü hedefliyor. Öte yandan, yapay zeka alanında faaliyet gösteren Anthropic şirketinin Haziran Ekonomik Endeksi raporu, küresel iş gücü piyasasında yaşanan dijital dönüşümün farklı bir boyutunu gözler önüne serdi. Yaklaşık 9.700 aktif Claude kullanıcısıyla yapılan ankete göre, katılımcıların %35’inden fazlası önümüzdeki 12 ay içinde iş görevlerinin büyük bir bölümünün yapay zeka tarafından üstlenileceğini öngörüyor. Ayrıca, katılımcıların neredeyse yarısı, mevcut iş yüklerinin en az %50’sini zaten yapay zeka araçlarına devrettiğini belirtti. Bu veriler, yapay zeka entegrasyonunun iş süreçlerindeki hızını ortaya koyuyor. Rapor, yapay zekayı iş süreçlerine en yoğun şekilde dahil eden çalışanların kariyer beklentileri konusunda en iyimser grubu oluşturduğunu vurguluyor. Ancak uzmanlar, bu anketin yalnızca yapay zeka teknolojisini işlerine adapte edebilen mevcut kullanıcıları kapsadığına, dolayısıyla yapay zeka nedeniyle doğrudan işlerini kaybeden veya iş gücü piyasasının dışına itilen giriş seviyesi çalışanların gerçek durumunu tam olarak yansıtmadığına işaret ediyor. Bu durum, yapay zeka kaynaklı istihdam kaybı riskinin farklı kesimlerde farklı hissedildiğini gösteriyor. RAISE US danışma kurulunda bulunan MIT ekonomisti David Autor, geçmişte Çin ile yaşanan ticari rekabetin yol açtığı istihdam krizinin, “sadece yeni iş bulma” söyleminin tek başına yeterli bir çözüm olmadığını kanıtladığını belirtti. Bu, iş gücü piyasası politikalarının daha kapsamlı olması gerektiği anlamına geliyor. Brookings Enstitüsü’nün son analizleri de ABD’de son altmış yılda uygulanan federal iş gücü eğitim programlarının, katılımcıların istihdam oranlarında veya gelirlerinde istatistiksel olarak kayda değer bir artış sağlayamadığını ortaya koydu. Bu durum, yeni fonun önündeki zorlukları gözler önüne seriyor. RAISE US yönetiminin, geçmişteki bu başarısızlık döngüsünü kırıp kıramayacağı, eyaletlerde başlatılan pilot programların sonuçlarıyla birlikte netlik kazanacak. Yapay zeka çağında iş gücünü yeniden şekillendirme çabalarının akıbeti merakla bekleniyor.
